为扎实做好医院安全生产工作，有效防范和遏制各类安全生产事故发生，确保为广大患者提供更加安全、有序的就医环境，10月22日下午，吉林省神经精神病医院召开第三季度安全生产工作会议，院党委班子成员、科室负责人参加此次会议。
会上，首先由韩涛同志做医院第三季度安全生产工作总结。
三季度，医院以“三管三必须”要求为原则，以安全生产隐患排查为重点，严格落实“安全生产（消防安全）治本攻坚三年行动”各项重点工作，积极推进我院各项安全生产工作。
一是全面压实主体责任，落实安全生产责任制。根据院级人事变动，及时调整院安委会组织领导体系，全面落实领导干部责任，科室根据人员变动，明确岗位职责，确保日常工作顺利开展，做到安全生产管理“体系化、制度化、明确化”。
二是深入开展“安全生产（消防安全）治本攻坚三年行动”，深入排查风险隐患，积极开展整改工作。院领导班子按照“三管三必须”工作要求，深入基层开展安全生产检查，共发现隐患31处，责令整改31处；院安监科严格按照“日巡、月检、季排查”制度，每周固定开展全院范围内安全检查工作；安监科牵头开展燃气安全专项整治行动，协调四平市华生燃气集团有限公司对从业人员（含第三方聘用人员）进行燃气使用安全教育培训，并对燃气设施设备进行全面检查。紧抓季节变化特点，开展有针对性的风险隐患排查；对医院老旧房屋进行安全隐患排查治理工作；对消防设施设备开展检查，更换消防标识20个；巩固“安全生产月”行动成果，严控堵塞消防车通道、消防疏散通道的行为，对3辆违规车辆进行通报和处罚；排查违规用电行为37人次。
三是强化安全生产意识，开展教育培训演练。医院始终坚持“效益与安全并重”的工作理念。开展职工应急能力提升培训系列活动：以疗区、科室为单位的火灾扑救及人员疏散演练，对重点科室具体风险内容，开展有针对性的事故演练，开展“四个能力”、消火栓、灭火器等消防器材使用培训，按照省公安厅、省卫健委“开展医疗机构治安最小应急单元培训”要求，于9月4日—6日组织开展“最小应急单元‘一对一、手把手’培训”，为处置院内突发治安事件打下坚实基础；10月8日—12日，开展“安全生产教育培训周活动”，外聘专业机构讲师深入疗区对医护人员进行消防安全常识培训和实际操作考核，10月12日，采取集中培训方式，对机关行政人员和第三方聘用人员进行集中培训，并逐一进行现场考核。
院领导班子听取汇报后，对医院各项安全生产工作的开展表示认可。
主管副院长赵阳同志指出：医院安全生产工作有序开展和平稳运行，与安监科的工作密不可分，也是对相关职能科室、疗区的配合的一种认可，下一步，要结合医院实际，持续开展宣传教育培训工作，制定行之有效的隐患排查措施，并与绩效考核相结合，在提升赋能的同时，增强医院职工“人人讲安全、人人重安全、人人保安全”的安全意识，各科室要积极配合安监科工作，开展更加深入细致的隐患排查，确保不留隐患、不留死角，全院上下要以更高标准、更高站位、更高水平抓紧抓实安全生产各项工作。
党委副书记张桂英同志对医院三季度安全生产工作给予充分肯定，指出：安全生产任务艰巨、责任重大，医院上下要以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，把安全工作牢牢抓在手上，深入查找科室工作存在的薄弱环节，结合专项行动的开展，全面堵塞安全漏洞，彻底消除事故隐患，切实筑牢安全防线，日常要开展“安全大练兵”活动，推动全院安全生产形势持续稳定，为医院高质量发展保驾护航。
吉林省神经精神病医院，始终将安全生产工作放在各项工作的首位，以“时时放不下”的责任感，及时排查安全隐患，保障医院内部安全，为广大人民群众提供安全的就医环境，为医院快速、平稳发展打下坚实的基础。